Des solutions pour accompagner le retour à l'emploi après la maladie

La créativité au service de votre politique handicap

Et Après ?! propose aux femmes qui ont été atteintes par la maladie un parcours de remobilisation dans le cadre d’une immersion professionnelle au sein de l’ATELIER D'éco SOLIDAIRE.


À savoir

 

Chaque année, près de 400 000 personnes apprennent qu'elles ont un cancer.

Parmi elles, 160 000 ont un emploi au moment du diagnostic.

En France, 1 femme sur 8 est susceptible d'être touchée par le cancer du sein.

Au moins 12 % des salariés ont connu rejets ou discriminations de leurs collègues en raison de leur maladie.

20 % des 18-54 ans ont un emploi au moment du diagnostic et ne travaillent plus 5 ans après.

20 % des femmes se retrouvent sans emploi 2 ans après leur diagnostic de cancer du sein. 1 femme sur 5 n'a pas repris d'activité professionnelle.

 

Si rien n'est fait pour accompagner les entreprises et leurs salariées, la désinsertion professionnelle est un risque supplémentaire qui vient s’ajouter à la maladie.

 

Des solutions existent, des ressources sont mobilisables afin d’installer le dialogue salariée/employeur et d’organiser l’absence autant que la reprise. 

Nos solutions

Nous proposons aux entreprises des actions de sensibilisation sur-mesure et sur devis préalable, afin de :

> Sensibiliser vos équipes.

> Former vos managers.

> Renforcer la cohésion.

> Favoriser la communication et le bien-être de tous vos salariés.

 

Nos outils d'intervention

- Ateliers créatifs

- Tables rondes / Témoignages

- Exposition itinérante

- Organisation d’événements

- Team building

- Actions sur mesure

 


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Découvrez nos actions de sensibilisation en entreprises

Nos actions sont éligibles à vos obligations légales

Conformément à l’article L 5212-11 du code du travail et l’article 3 du décret n°2020-1350 du 5 novembre 2020, le montant de nos prestations peut permettre de déduire jusqu’à 10% du montant de votre contribution annuelle en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

 

Il s’agit de la contribution de l'employeur au titre de :

- la participation à des événements visant à promouvoir l'accueil, l'embauche et le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés dans l'entreprise (ex : salon, jobdating, …)

- la mise en œuvre d’un partenariat, par voie de convention ou d'adhésion, avec des organismes œuvrant pour la formation, l'insertion sociale ou professionnelle des personnes handicapées. 

 

                            © Ani des Aubes