RSE, QVT, RTE, vous souhaitez proposer des actions de sensibilisation innovantes et artistiques à vos collaborateurs ?


Des solutions pour accompagner le retour à l'emploi après la maladie

La créativité au service de votre politique handicap


À savoir

Chaque année, près de 400 000 personnes apprennent qu'elles ont un cancer.

Parmi elles, 160 000 ont un emploi au moment du diagnostic.

En France, 1 femme sur 8 est susceptible d'être touchée par le cancer du sein.

Au moins 12 % des salariés ont connu rejets ou discriminations de leurs collègues en raison de leur maladie.

20 % des 18-54 ans ont un emploi au moment du diagnostic et ne travaillent plus 5 ans après.

20 % des femmes se retrouvent sans emploi 2 ans après leur diagnostic de cancer du sein. 1 femme sur 5 n'a pas repris d'activité professionnelle.

 

Si rien n'est fait pour accompagner les entreprises et leurs salariées, la désinsertion professionnelle est un risque supplémentaire qui vient s’ajouter à la maladie.

 

Des solutions existent, des ressources sont mobilisables afin d’installer le dialogue salariée/employeur et d’organiser l’absence autant que la reprise. 

Nos solutions

Nous proposons aux entreprises des actions de sensibilisation sur-mesure et sur devis préalable, afin de :

> Sensibiliser vos équipes.

> Former vos managers.

> Renforcer la cohésion.

> Favoriser la communication et le bien-être de tous vos salariés.

 

Nos outils d'intervention

- Ateliers créatifs

- Tables rondes / Témoignages

- Exposition itinérante

- Organisation d’événements

- Team building

- Actions sur mesure

 


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Découvrez nos actions de sensibilisation en entreprise

Nos actions sont éligibles à vos obligations légales 

Conformément à l’article L 5212-11 du code du travail et l’article 3 du décret n°2020-1350 du 5 novembre 2020, le montant de nos prestations peut permettre de déduire jusqu’à 10% du montant de votre contribution annuelle en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

 

Il s’agit de la contribution de l'employeur au titre de :

- la participation à des événements visant à promouvoir l'accueil, l'embauche et le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés dans l'entreprise (ex : salon, jobdating, …)

- la mise en œuvre d’un partenariat, par voie de convention ou d'adhésion, avec des organismes œuvrant pour la formation, l'insertion sociale ou professionnelle des personnes handicapées.