RSE, QVT, RTE, vous souhaitez proposer des actions de sensibilisation innovantes et artistiques à vos collaborateurs ?
Des solutions pour accompagner le retour à l'emploi après la maladie
La créativité au service de votre politique handicap
À savoir
Chaque année, près de 400 000 personnes apprennent qu'elles ont un cancer.
Parmi elles, 160 000 ont un emploi au moment du diagnostic.
En France, 1 femme sur 8 est susceptible d'être touchée par le cancer du sein.
Au moins 12 % des salariés ont connu rejets ou discriminations de leurs collègues en raison de leur maladie.
20 % des 18-54 ans ont un emploi au moment du diagnostic et ne travaillent plus 5 ans après.
20 % des femmes se retrouvent sans emploi 2 ans après leur diagnostic de cancer du sein. 1 femme sur 5 n'a pas repris d'activité professionnelle.
Si rien n'est fait pour accompagner les entreprises et leurs salariées, la désinsertion professionnelle est un risque supplémentaire qui vient s’ajouter à la maladie.
Des solutions existent, des ressources sont mobilisables afin d’installer le dialogue salariée/employeur et d’organiser l’absence autant que la reprise.
Nos solutions
Nous proposons aux entreprises des actions de sensibilisation sur-mesure et sur devis préalable, afin de :
> Sensibiliser vos équipes.
> Former vos managers.
> Renforcer la cohésion.
> Favoriser la communication et le bien-être de tous vos salariés.
Nos outils d'intervention
- Ateliers créatifs
- Tables rondes / Témoignages
- Exposition itinérante
- Organisation d’événements
- Team building
- Actions sur mesure
Découvrez nos actions de sensibilisation en entreprise
Nos actions sont éligibles à vos obligations légales
Conformément à l’article L 5212-11 du code du travail et l’article 3 du décret n°2020-1350 du 5 novembre 2020, le montant de nos prestations peut permettre de déduire jusqu’à 10% du montant de votre contribution annuelle en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Il s’agit de la contribution de l'employeur au titre de :
- la participation à des événements visant à promouvoir l'accueil, l'embauche et le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés dans l'entreprise (ex : salon, jobdating, …)
- la mise en œuvre d’un partenariat, par voie de convention ou d'adhésion, avec des organismes œuvrant pour la formation, l'insertion sociale ou professionnelle des personnes handicapées.
